.ב-2026 אתם חלק אקטיבי יותר

השנה אנחנו מזמינים ארגונים להצטרף מבפנים! לשלוח צוותים ולקחת חלק פעיל יותר במסע של Hackautism. זו הזמנה שנולדה מבשלות, מצמיחה, ומהבנה אחת ברורה:
שונות לא מתקיימת רק אצל אוטיסטים - היא מתקיימת בקרב 1 מכל 5 עובדים בארגון שלכם, אנשים שחיים עם פוסט־טראומה, חרדה, או מוגבלויות שקופות.

​

במציאות שבמה הבינה המלאכותית היא לא רק באז; ובעולם שבו גם האלגוריתם מגייס, אנחנו נדרשים ללמד לא רק את האדם להבין טכנולוגיה, אלא גם את הטכנולוגיה להבין את האדם. בלי ניהול נכון, אנחנו ניצור Ableism חדש - מערכות שמעדיפות את ה‘נורמלי’ ומדירות שונות אנושית.

לפי מחקר Gallup (2024), עדיין, רוב הארגונים בעולם לא ערוכים לכך ש-1 מתוך 5 עובדים בעלי מוגבלות ניורודברסית. בכך מאבדים מיליארדים מדי שנה על תהליכי גיוס לא מותאמים, סביבת עבודה שלא תומכת בשונות, והיעדר מדדים אמיתיים. לא סתם Gallup קוראים לבנות מודל חדש של DEI – כזה שמודד גם גיוון נוירולוגי וקוגניטיבי, בדיוק כמו מדדים מגדריים ואתניים.

​

#האקתון_2026_התחלנו! זה המקום ליישם את זה בפועל: יומיים של פיתוח, השראה ויצירה במפגש נדיר בין טכנולוגיה, מחקר, תעשייה וקהילה. השנה – גדול יותר, מדויק יותר, ועם שותפים חדשים שמבינים שהעתיד של בריאות הנפש, של טכנולוגיה ושל תעסוקה – נכתב כאן, יחד עם השוני. ​​